11 февраля 2025, 12:02
Неформальная занятость это:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
При этом работник рискует:
✔ получать заниженную оплату труда;
✔ не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
✔ не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
✔ не получить оплату листка нетрудоспособности;
✔ не получать в полном объеме пособие по безработице;
✔ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
✔ получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
✔ не получить расчет при увольнении;
✔ получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
✔ получить отказ в выдаче визы.
Так же с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Всю неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Уменьшение проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
При этом работник рискует:
✔ получать заниженную оплату труда;
✔ не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
✔ не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
✔ не получить оплату листка нетрудоспособности;
✔ не получать в полном объеме пособие по безработице;
✔ полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
✔ получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
✔ не получить расчет при увольнении;
✔ получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
✔ получить отказ в выдаче визы.
Так же с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Всю неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Уменьшение проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.