- "Белая" зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
- "Серая" зарплата - оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в "конверте".
- "Черная" зарплата - заработок гражданина, который нигде не учитывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий "черную" зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
"Серые" и "Черные" зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
«Плюсы» официальных трудовых отношений :
✔ Хорошая деловая репутация.
✔ Положительный имидж социально ответственного работодателя.
✔ Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
✔ Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
✔ Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
«Минусы» неформальной занятости:
✔ Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов.
✔ Административные штрафы.
✔ Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
✔ Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
✔ Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.