Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
✅ неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
✅отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
✅ отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
✅ отказ в получении банковского кредита или визы и др.
✅ задержка зарплаты или отказ ее выплачивать
✅ увольнение без предупреждения в любое время
✅ лишение гарантий и компенсаций в случае утраты трудоспособности при несчастном случае на производстве
✅низкий коэффициент при назначении пенсии по старости
✅минимальное пособие по безработице в случае увольнения
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сферы в целом.
Мы все должны понимать, что неформальная занятость - это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.