17 декабря 2024, 13:32
— это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
✔ отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
✔ существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
✔ уклонение от уплаты страховых взносов;
✔ подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✔ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✔ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✔ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
✔ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
‼В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в Администрацию Можгинского района по телефону: 8(34139)3-12-75.
✔ отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
✔ существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
✔ уклонение от уплаты страховых взносов;
✔ подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✔ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✔ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✔ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
✔ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
‼В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в Администрацию Можгинского района по телефону: 8(34139)3-12-75.