Плюсы официальных трудовых отношений
✔ Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя
✔ Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
✔ Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации
✔ Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Минусы неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
✔ Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры
✔ Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ)
✔ Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
✔ Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
✔ Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке
✔ Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.