"Плюсы"
✔ Хорошая деловая репутация
✔ Положительный имидж социально ответственного работодателя
✔ Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
✔ Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации
✔ Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
"Минусы"
✔ Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов
✔ Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ)
✔ Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
✔ Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке
Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.